Quelle est la situation des personnels à la Mairie de Pantin ?

Quelle est la situation des personnels à la Mairie de Pantin ?

Nous avons interrogé Elisabeth Clément, secrétaire générale adjointe du syndicat CGT des communaux de Pantin, qui nous a expliqué que « depuis le 7 septembre par centaines (jusqu’à 600), les agents de la ville ont participé aux manifestations et journées de grève contre la réforme des retraites. Plusieurs maires du département, qui ont publiquement, comme M. Kern, soutenu la mobilisation de leur personnel ont joint les actes à la parole en ne prenant pas en compte plusieurs jours de grève, voire la totalité. Certains élus et cadres ont même versé l’équivalent d’une journée de salaire en solidarité avec les grévistes… Notre maire, qui ne cesse d’affirmer son opposition à la politique de la droite… quant à lui refuse tout acte de solidarité. »

« A la mairie de Pantin, les agents sont inquiets ». La mise en place de l’Intercommunalité, les perspectives de mutualisations de services assombrissent effectivement l’avenir. « Dans plusieurs services, on ne sait plus où on va, il y a aussi de plus en plus de dépressions. La réforme interne a démarré il y a un an et des services sont toujours sans directeur ». « Les réductions d’effectif, le non remplacement des départs, empêchent le personnel de travailler dans de bonnes conditions, comme au CMS par exemple ». « 40% d’agents municipaux sont non titulaires et soumis à l’arbitraire. L’utilisation massive des non titulaires permet également de faire pression sur l’ensemble du personnel ». Intercommunalité : « les agents qui passeront à l’interco n’auront pas le choix et perdront une part importante de leur régime indemnitaire. Dans leur totalité, ils s’opposent à ce transfert obligatoire et au rabais ». A croire que Monsieur Kern s’inspire de la RGPP et de la réforme de l’Etat pour gérer sa mairie et son personnel (commentaire POI) !